Kommt Ihnen der Spruch „Teamwork makes the dream work“ bekannt vor? Er stammt aus der Feder von John C. Maxwell bzw. aus seinem gleichnamigen Buch, in dem er den Nutzen eines stark auf Teamwork beruhenden Lebensansatzes beschreibt. Lassen Sie uns herausfinden, wie Sie diesen auf Ihr Team übertragen und Ihre Zusammenarbeit noch effektiver gestalten können.
Sind Sie bereit, den Mehrwert von Teamwork zu entdecken? Wählen Sie einfach den Abschnitt, der am besten Ihr Hauptanliegen widerspiegelt.
- Was ist Teamwork?
- Welche Vorteile hat Teamwork?
- Warum ist die Zusammenarbeit im Team wichtig?
- Wie verbessern Sie die Zusammenarbeit an Ihrem Arbeitsplatz?
- Wie fördern Sie Teamwork in Ihrem Berufsumfeld?
Was ist Teamwork?
Teamwork basiert darauf, dass Berufstätige zusammenarbeiten, um ein gemeinsames Ziel zu erreichen. Teammitglieder müssen aufeinander bauen, den Fähigkeiten der anderen Vertrauen schenken und durch klare, beständige Kommunikation eine konstruktive Bindung entwickeln.
Zu effektivem Teamwork gehört auch ein gewisses Maß an Eigenverantwortung. Gemeinsam ein vielschichtiges, von mehreren Profis gehandhabtes Projekt zu stemmen, setzt voraus, dass sich alle Beteiligten ihrer Verantwortung stellen und ihren Verpflichtungen nachkommen.
Die erfolgreichsten Teams beherrschen die Kunst der Entscheidungsfindung im Team, will heißen, ein agiler und kollaborativer Workflow, bei dem die Verantwortung für wichtige operative Entscheidungen geteilt wird. Laut einer Gartner-Studie sind 65 % der heutigen Entscheidungen komplexer als vor drei Jahren. Eine teamorientierte Arbeitskultur sorgt dafür, dass Entscheidungen getroffen und Arbeit auf effizienteste Art und Weise vorangetrieben wird!
Effektive Zusammenarbeit spielt bei der Business Collaboration eine zentrale Rolle. In unserem praktischen Leitfaden lesen Sie alles Wissenswerte darüber, um damit Erfolg zu haben.
Welche Vorteile hat Teamwork?
Teamwork hat direkten Einfluss auf die Produktivität jeder Organisation. Eine Studie unter 1100 Unternehmen ergab, dass kollaborative Umfelder fünfmal so häufig hohe Leistung zeigen.
Arbeitet die Belegschaft als Team zusammen, wird sie für diverse Arbeitsstile sensibilisiert. Ein besseres Bewusstsein und Verständnis füreinander ermöglichen effektivere Kommunikation.
Gegenseitiges Verständnis führt zu einer harmonischen, erfüllten und produktiven Atmosphäre. Glückliche und zufriedene Teammitglieder kündigen seltener. Dadurch entstehende Kontinuität im Hinblick auf vorhandene Kompetenzen und Wissen ebnet den Projektfortschritt.
Apropos geschäftlicher Nutzen von Teamwork: Welchen unmittelbaren Vorteil hat diese für Führungskräfte? Stellen Sie sich vor, Sie müssen eine Wachstumsstrategie entwickeln, die von der Unternehmensleitung geprüft und genehmigt werden muss. Schwer zu schultern für Sie allein? Involvieren Sie Ihr Team in die Entscheidungsfindung, um die Last zu mindern.
Eine mögliche Herangehensweise ist Mindmapping. Beim gemeinsamen Brainstorming fließen verschiedene Perspektiven und Erfahrungen ein. Dies beugt unerwarteten Problemen vor und sorgt dafür, dass Ihre Strategie von allen Beteiligten mitgetragen wird. So klar dokumentiert, können Sie sie direkt der Führungsebene zum Absegnen vorlegen, was das Prozedere verkürzt.
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Warum ist die Zusammenarbeit im Team wichtig?
Jede Organisation besteht aus vielen beweglichen Teilen und zahlreichen Stakeholder:innen. Daher ist gute Zusammenarbeit im Team essentiell, um die Organisation dabei zu unterstützen:
- schnell voranzukommen
- effizient zu agieren
- besser zu kommunizieren
- höhere Leistung zu bringen
Teams fühlen sich in offenen Arbeitsumfeldern, die eine transparente Kommunikation fördern, am erfülltesten. Exzellentes Teamwork und effektive Kommunikation führen zu ambitionierten Projekten, die sich in termingerechter und qualitativ hochwertiger Arbeit niederschlagen.
Die Kehrseite: Über 50 % der Beschäftigten geben zu, sich aufgrund von Stress fahrig zu fühlen, was ihre Gesamtproduktivität schmälert. Helfen Sie Ihrem Team, Stress abzubauen, indem Sie ein Umfeld schaffen, in dem es sich wohl fühlt, selbst Ängste zu kommunizieren. Die bestehenden Sorgen zu erkennen, kann die Lösung dafür sein, diese aus der Welt zu schaffen.
Wie verbessern Sie die Zusammenarbeit an Ihrem Arbeitsplatz?
Kollaboratives Teamwork fördert das Wachstum internationaler Organisationen. Global agierende Teams arbeiten häufig zusammen, obwohl sie räumlich über verschiedene Teile der Welt verstreut sind. Daher ist es hilfreich, eine Plattform zu nutzen, die asynchrone Online-Zusammenarbeit und -Kommunikation unterstützt.
Projekt- und Aufgabenmanagement-Plattformen wie MeisterTask ermöglichen es Teams, von überall und zu jeder Zeit zu arbeiten. In MeisterTask können Sie Ihre Projekte zentral an einem Ort organisieren, damit alle Teammitglieder asynchron arbeiten können.
Fälligkeiten und Zuständigkeiten bringen mehr Klarheit und Verantwortlichkeit in Ihr Team – beides unerlässlich für eine effektive Zusammenarbeit. Kontextinformationen samt Projektplänen, strategischen Dokumenten und Projektfortschritten können Sie in Notizen dokumentieren und mit den Aufgaben verknüpfen. So hat Ihr Team stets den vollen Überblick über alles Arbeitsrelevante.
Das Kommentieren von erledigten Aufgaben ist eine gute Gelegenheit, die Moral Ihres Teams zu verbessern. 72 % der Beschäftigten geben an, dass kommunizierte Anerkennung einer der besten Wege ist, sie zu inspirieren und zu motivieren.
In MeisterTask werden Kommentare direkt in der Aufgabe festgehalten, so dass Beteiligte auf diskutiertes und entschiedenes zurückgreifen können. Dies reduziert Missverständnisse und verbessert die Zusammenarbeit. Echtzeit-Kommentare und -Benachrichtigungen zu Aufgaben und Notizen halten Sie und Ihr Team über wichtige Infos auf dem Laufenden. So kann Ihr Team schnell und selbstständig Maßnahmen ergreifen, um reibungslose Projekte zu gewährleisten.
Wie fördern Sie Teamwork in Ihrem Berufsumfeld?
Wie können Sie Ihrem Team helfen, sich mehr einbezogen und anerkannt zu fühlen? Rufen Sie sich die Bedeutung von Teamwork vor Augen und schaffen Sie eine Unternehmenskultur, in der die Erfolge anderer gefeiert werden. Eine Kultur, in der jedes Teammitglied wertgeschätzt wird, gibt jedem das Gefühl, dazuzugehören. Von einem Gemeinschaftsgefühl profitieren alle.
Teamorientierte Kulturen ermutigen Beschäftigte, ihre Sorgen zu äußern, wenn sie sich gestresst fühlen. Ebenfalls gibt Teamwork den Mitarbeitenden das Gefühl, dass ihre Stimme gehört wird, wenn sie ein wenig Rückendeckung brauchen. Auch hier bilden Transparenz und Kommunikation das Fundament für die Bewältigung von Stresssituationen.
FAQs
Was sind die wichtigsten Teamwork-Kompetenzen?
Jedes gut eingespielte Team entwickelt Fähigkeiten, die die Zusammenarbeit verbessern und die Produktivität steigern. Entscheidende Fähigkeiten für gelungenes Teamwork sind:
- Kommunikation (Zuhören und Einflussnahme)
- Problemlösung
- Konfliktbewältigung
- Entscheidungsfindung
- Effizienz
- Planung
- Organisation
- Zuverlässigkeit
Wie praktizieren Sie gelungene Teamwork in Unternehmen?
Gelebtes Teamwork beruht auf der aktiven Bereitschaft, Teammitgliedern zuzuhören, gute Ideen einzubringen und Zuverlässigkeit an den Tag zu legen. Unabhängig davon, ob sie zusammen in einem Büro oder von verschiedenen Standorten aus arbeiten, ist die Arbeit im Team am effektivsten, wenn jedes Mitglied die gemeinsamen Ziele des Teams unterstützt.
Welches sind die 5 Säulen effektiver Teamwork?
Die 5 Säulen effektiven Teamworks sind Kommunikation, Kameradschaft, Engagement, Vertrauen und Lernfähigkeit. Die Kombination dieser 5 Attribute in einer leistungsbereiten und zusammenhaltenden Belegschaft sorgt für gemeinsame Erfolge des gesamten Teams.